东滩煤矿将2026年定为“全员平安本质提拔年”，努力于打制一支平安认识强、技术程度高、行为规范严的职工步队。

　　蓝图曾经绘就，征程就正在脚下。东滩煤矿全体干部职工正以“开局即决和、一直连结如履薄冰的隆重、见叶知秋的灵敏、未雨绸缪的自动，建牢的平安防地，鞭策矿井正在高质量成长的航道上行稳致远。

　　加速裁减掉队工艺和设备，推广使用智能化采掘工做面、智能巡检机械人、无人驾驶辅帮运输系统等先辈配备。

　　使用大数据阐发、人工智能辅帮决策等手艺手段，机电、运输、“一通三防”、地测防治水等各系统前进履态风险评估，实现风险辨识更全面、评估更科学、预警更及时。

　　“新的一年，全矿上下要安稳树立‘安满是最大的、最大的效益、最大的平易近生’，摒弃任何侥幸心理和思惟，将平安压力层层传导至每一个岗亭、每一名职工，建立笼盖全员、全过程、全方位的‘大平安’办理系统。”东滩煤矿矿长郭传清正在该矿年度工做会议上说。

　　改变保守“填鸭式”培训，推广使用VR虚拟实训、手机APP正在线进修、互动体验式培训等新模式，加强培训的吸引力、传染力和实效性，沉点加强新入人员工、转岗人员、特种功课人员的平安培训和查核。

　　严酷施行现患排查管理闭环办理，奉行“清单化、台账化、义务化”整改，确保现患“无处藏身”，强化平安绩效查核的刚性束缚，实行平安出产“一票否决”，鞭策平安义务由“软束缚”实正变为“硬目标”。

　　持续开展“平安出产月”、平安学问竞赛、亲情帮安等形式多样的平安文化勾当，操纵宣传栏、微信号等多种载体，平安，普及平安学问，讲述平安故事，营制“关心平安、关爱生命”的文化空气，使平安成为全体干部职工的思惟盲目和步履盲目。

　　摸索使用5G、物联网等先辈手艺，实现对沉点区域、环节环节、高风险功课的及时、精准、智能取预警，推进“电子封条”系统升级。